Blog HRM CONSULTING

Die anerkannten Personalberater Deutschlands 2025

Der deutsche Markt für Personalberatung durchläuft derzeit eine Transformation. Während traditionelle Personalberatung noch vor wenigen Jahren hauptsächlich auf persönlichen Netzwerken und langjährigen Geschäftsbeziehungen basierte,...

Personalauswahl: Definition und Methoden

Die Personalauswahl ist das Schlüsselelement für den Erfolg jedes Unternehmens. Es herrscht oft der Irrglaube, dass Kunden den Gewinn bringen. Die Realität sieht jedoch...

Soft Skills: Die wichtigsten Fähigkeiten, die jeder Arbeitnehmer beherrschen sollte

Der Arbeitsmarkt verändert sich: Arbeitgeber achten jetzt weniger auf die Ausbildung und fachlichen Fähigkeiten (Hard Skills) der Kandidaten, sondern mehr auf ihre persönlichen Eigenschaften...

Kompetenzentwicklung: Bedeutung und Methoden

Der Mangel an qualifizierten Fachkräften entwickelt sich zu einem globalen Problem. In Deutschland ist die Lage besonders kritisch. Laut dem Institut für Arbeitsmarkt- und...

Mitarbeiterzufriedenheit: Faktoren & Auswirkungen

Was ist Mitarbeiterzufriedenheit? Mitarbeiterzufriedenheit zeigt, wie positiv Angestellte ihre Arbeit und ihr Arbeitsumfeld bewerten. Dieses Konzept umfasst Arbeitsbedingungen, Vergütung, Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten...

Personalplanung: Definition, Trends und Praktiken

Personalplanung ist notwendig, um den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens zu gewährleisten. Stellen Sie sich folgende Situation vor: Ein Unternehmen sieht sich plötzlich mit einer...

Effektive Personalbeschaffung: So sichern Sie sich die besten Talente

Personalbeschaffung gewinnt zunehmend an Bedeutung. Demografischer Wandel, Fachkräftemangel und Digitalisierung stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Gleichzeitig ändern sich die Erwartungen der Arbeitnehmer. Diese Faktoren...

Arbeitsvermittlung – Was ist das eigentlich?

Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor erheblichen Herausforderungen. Der Fachkräftemangel verschärft sich zunehmend und betrifft nahezu alle Branchen. Laut einer Studie des Instituts der deutschen...

Personalgewinnung: Definition, Methoden und Strategien

Der Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel. Demografischer Wandel, Fachkräftemangel und sich ändernde Arbeitnehmererwartungen stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Vor diesem Hintergrund gewinnt das Thema...

Mitarbeitergewinnung – Alles, was Sie wissen müssen

Fluktuation der Belegschaft ist für Unternehmen jeder Größe normal. Statistiken zeigen, dass in Deutschland ein Arbeitnehmer durchschnittlich alle 4 Jahre den Job wechselt. Für...

Personalvermittlung: Bedeutung und Ziele

Die Personalauswahl ist ein wesentlicher Bestandteil jedes Unternehmens. Firmen suchen ständig nach Möglichkeiten, diesen Prozess zu optimieren und ihn effektiver zu gestalten. Eine dieser...

Personalmarketing: Definition, Ziele & Beispiele

Der Erfolg Ihres Unternehmens hängt davon ab, ob es Ihnen gelingt, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Personalmarketing wendet klassische Marketingkonzepte auf den...

HR-Analytik: Die Zukunft des Personalmanagements

HR-Analytik ist die systematische Anwendung statistischer Methoden und Datenanalyse auf Personalinformationen einer Organisation. Sie umfasst die Prozesse der Erfassung, Verarbeitung und Interpretation von mitarbeiterbezogenen...

Personalcontrolling: Definition und Aufgaben

Personalcontrolling ist ein systematischer Ansatz zum Personalmanagement, der Planung, Kontrolle und Analyse von Personalprozessen in einer Organisation kombiniert. Diese Methode zielt darauf ab, den...

Outplacement: Professionelle Unterstützung bei beruflichen Veränderungen

Bevor wir uns dem Thema Outplacement widmen, sollten wir einen Blick auf die Statistik werfen, um zu verstehen, wie aktuell dieses Thema tatsächlich ist....

Personalstrategie: Definition, Ziele, Schritte

Personalstrategie ist ein Begriff, der die Strategie des Personalmanagements bezeichnet. Es handelt sich um einen umfassenden Ansatz zur Planung, Organisation und Entwicklung der Humanressourcen...

Organisationsentwicklung: Definition, Aufgaben und Praxisbeispiele

Bewegung ist Leben. Dieses Prinzip gilt nicht nur für lebende Organismen, sondern auch für Organisationen. Wenn ein Unternehmen wachsen und sich entwickeln möchte, ist...

Führungskräfteentwicklung: Definition und Methoden

Eine gute Führungskraft managt nicht nur Menschen und trifft Entscheidungen. Sie multipliziert den Erfolg des Unternehmens. Wie Richard Branson sagte: „Wählen Sie die richtigen...

Leistungsbeurteilung: Nutzen oder Schaden?

Leistungsbeurteilung ist in vielen Organisationen üblicherweise ein Standardverfahren. Idealerweise sollte es dazu dienen, die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter zu identifizieren, Kandidaten für Prämien...

Mitarbeiterentwicklung: Definition und Ziele für nachhaltigen Erfolg

Untersuchungen und offizielle Daten zeigen, dass der Fachkräftemangel in Deutschland weiter zunimmt und erhebliche Herausforderungen für die Wirtschaft des Landes schafft. Einem Bericht des...

Talentmanagement: Was ist das und wozu braucht man es?

Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen. Die Baby-Boomer erreichen das Rentenalter, und es fehlt an qualifizierten Nachwuchskräften, um Führungspositionen zu besetzen. Ein sich rasant verändernder...

Personalrekrutierung: Definition, Aufgaben, Methoden

Viele Unternehmen sehen sich mit erheblichen Herausforderungen konfrontiert, die ihre Weiterentwicklung behindern. Ein Hauptgrund dafür ist der zunehmende Mangel an hochqualifiziertem Personal. Die Personalrekrutierung...

Professionelle Headhunter
in Stuttgart

Headhunting in Stuttgart ist heute aktueller und relevanter denn je. Die schwäbische Metropole, bekannt als Herz der deutschen Automobilindustrie und zunehmend als Zentrum für...

Personalberatung in Köln

Die Kölner Personalberatung unterstützt Unternehmen in der Rheinmetropole bei der Suche nach Spitzenkräften. Köln, mit seinem weltberühmten Dom und seiner Bedeutung als Medienstandort, Handelszentrum...

IT-Recruiting: Definition und Herausforderungen

IT-Recruiting ist ein spezialisierter Prozess zur Anwerbung, Auswahl und Einstellung von Fachkräften für Positionen im Bereich der Informationstechnologie. Dieser Prozess umfasst die gezielte Suche...

Headhunting in Bremen

Headhunting in Bremen gewinnt zunehmend an Bedeutung, da der Fachkräftemangel in den letzten Jahren dramatisch zugenommen hat und Unternehmen vor große Herausforderungen stellt. Laut...

Personalvermittlung in Düsseldorf mit HRM CONSULTING

Düsseldorf, die Landeshauptstadt Nordrhein-Westfalens, ist ein pulsierendes Wirtschaftszentrum mit einem dynamischen und vielfältigen Arbeitsmarkt. Als Standort zahlreicher internationaler Unternehmen, innovativer Startups und etablierter Mittelständler...

Headhunting in Frankfurt mit
HRM CONSULTING

Frankfurt am Main, bekannt als die Finanzhauptstadt Deutschlands, ist eines der wichtigsten Wirtschaftszentren Europas. Diese dynamische Stadt, in der die Europäische Zentralbank und zahlreiche...

Arbeitgeberattraktivität: Attraktive Arbeitgeber, erfolgreiche Unternehmen

Der Arbeitsmarkt durchläuft grundlegende Veränderungen. Laut einer Wirtschaftsstudie des Deutschen Industrie- und Handelskammertags (DIHK) betrachten 62% der befragten Unternehmen den Fachkräftemangel als das größte...

Executive Search – Die Suche nach Führungskräften und Spezialisten

Der Erfolg eines Unternehmens führt unweigerlich zu Wachstum und Expansion, und damit entsteht der Bedarf an qualifizierten Führungskräften. Früher oder später steht jede prosperierende...

IT-Personalberatung: Die Kunst der Talentsuche in der IT-Branche

Der Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel. Studien der letzten zehn Jahre belegen einen zunehmenden Fachkräftemangel, der sich voraussichtlich weiter verschärfen wird. Kompetente Mitarbeiter sind...

Personalberatung – Was ist das eigentlich?

Für viele, die sich erstmals mit diesem Thema auseinandersetzen, scheinen die Begriffe Personalberater, HR Manager, Headhunter, Executive Search, Direct Search und Personalvermittler ähnliche Bedeutungen...

Active Sourcing: Definition und Methoden

Der aktuelle Fachkräftemangel prägt den Arbeitsmarkt maßgeblich, wobei viele qualifizierte Kandidaten bereits fest angestellt und nicht aktiv auf Jobsuche sind. In diesem Umfeld gewinnt...

Personalwesen: Definition und Aufgaben

In den letzten Jahren erlebt das Personalwesen eine wahre Transformation, maßgeblich getrieben durch die rasante Entwicklung digitaler Technologien. Die Personalabteilung beschränkt sich nicht mehr...

Die Generation XYZ: Die komplette Übersicht

Die Bezeichnung „Generation XYZ“ hat ihren Ursprung in der Soziologie und Demografie. Sie dient dazu, verschiedene Altersgruppen zu kategorisieren, die durch gemeinsame Erfahrungen, historische...

Was ist ein HR Business Partner?

Bevor wir zur Definition des HR Business Partners übergehen, möchte ich mit einer kurzen Einführung beginnen. Es gibt ungeschriebene Wahrheiten, von denen eine besagt:...

Das GROW-Modell. Methodik zur Zielerreichung

Das GROW-Modell wurde in den 1980er Jahren in Großbritannien von Alexander Graham, Alan Fine und Sir John Whitmore entwickelt. Die Entwickler suchten nach einer...

SMART-Ziele: Ein effektives Instrument für den Erfolg

Einer der wichtigsten Aspekte des modernen Geschäftslebens ist der Wettbewerb, der täglich zunimmt. In diesem Kontext wird erfolgreiches Management zum Schlüssel für hohe Leistungen....

Personalberatung: Was ist das und
wie funktioniert es?

Wenn Sie diesen Artikel lesen, haben Sie wahrscheinlich schon die Herausforderung erlebt, qualifiziertes Personal zu finden. In der heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitswelt ist der Mangel...

Anruf von Headhunter: Richtig reagieren

Wenn Sie einen Headhunter anrufen, sollten Sie das immer als Chance sehen. Ein solcher Anruf bedeutet zwar nicht, dass Sie sofort Ihren Traumjob bekommen,...

Was macht ein Headhunter? Definition, Ziele, Bezahlung

Ein Headhunter ist ein Spezialist, der darauf fokussiert ist, Top-Talente für Unternehmen zu finden. Sie arbeiten meist auf Führungsebene und suchen Schlüsselpositionen, die für...

Recruiting-Strategie: Ein umfassender Ansatz für die Personalgewinnung

Die Recruiting-Strategie oder Einstellungsstrategie ist ein systematischer Aktionsplan, der auf die effektive Anwerbung und Auswahl von Personal abzielt. Diese Strategie umfasst alle Aspekte des...

Rekrutierung: Definition, Probleme, Aufgaben, Herausforderungen

Unter Rekrutierung versteht man den systematischen Ansatz zur Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter. Ziel ist es, die passenden Kandidaten zu finden, die über die...

Generation Y für Ihr Unternehmen

Generation Y, auch bekannt als Millennials, umfasst Menschen, die zwischen den 1980er Jahren und Mitte der 1990er bis Anfang der 2000er Jahre geboren wurden....

Generation X für Ihr Unternehmen

Generation X wuchs in Zeiten des Wandels und der Transformation auf. Diese Generation zeichnet sich durch einzigartige Merkmale und Werte aus, die durch kulturelle,...

Generation Z für Ihr Unternehmen

Generation Z, auch „Zoomer“ genannt, umfasst Menschen, die in der digitalen Ära geboren wurden. Sie verkörpern neue Werte, Ideen und Trends, die unsere Zukunft...

Die Zukunft des Human Resources

In letzter Zeit hat das moderne Personalwesen (Human Resources) erhebliche Veränderungen erfahren. Der Einfluss technologischer Innovationen, globaler wirtschaftlicher Erschütterungen und sich wandelnder sozialer Normen...

Human Resources – der Schlüssel zum Erfolg moderner Unternehmen

Human Resources (HR) ist die Abteilung in einer Organisation, die sich mit der Personalverwaltung befasst. Die Hauptaufgaben von HR umfassen die Rekrutierung und Einstellung...

HRM CONSULTING – Blog

Entdecken Sie die neuesten Einblicke und Nachrichten aus der Welt der Personalberatung