Stellenanzeigen-Agenturen im Vergleich – Multiposting & Media-Strategien 2025

Multiposting-Agenturen im Vergleich – Qualität, Strategie und Marktposition

Das Schalten von Stellenanzeigen über Multiposting-Agenturen gehört heute zu den Standardinstrumenten moderner Personalsuche. Unternehmen nutzen spezialisierte Dienstleister, um ihre Ausschreibungen parallel auf mehreren Jobbörsen, Fachportalen und Social-Media-Kanälen zu platzieren – effizient, zeitsparend und mit messbarer Reichweite.

Der Markt hat sich dabei spürbar gewandelt: Preis und Reichweite bleiben zentrale Entscheidungsfaktoren, doch die Unterschiede zwischen den Anbietern liegen zunehmend in der Qualität der Beratung, der Transparenz der Mediaplanung und der technischen Umsetzung. Während einige Anbieter auf standardisierte Paketlogiken setzen, kombinieren andere operative Effizienz mit strategischer Begleitung, individueller Texterstellung oder datenbasierter Kampagnensteuerung.

Der folgende Überblick stellt sechs relevante Anbieter vor, die den deutschen Markt für Multiposting und Stellenanzeigenmanagement prägen – mit unterschiedlichen Strukturen, Leistungsmodellen und Zielgruppen.

Job AD Partner

Job AD Partner zählt zu den bekanntesten Full-Service-Dienstleistern im Bereich Multiposting und Stellenanzeigenmanagement. Das Unternehmen bietet seinen Kunden ein breit aufgestelltes Medienportfolio mit Zugriff auf über 900 nationale und internationale Jobbörsen, Fachportale und Social-Media-Plattformen. Im Mittelpunkt steht eine klare Serviceorientierung: Jede Schaltung wird individuell geplant, abgestimmt und inhaltlich optimiert. Ein erfahrenes Team unterstützt bei der Auswahl passender Jobbörsen, bei Text- und Layoutfragen sowie bei der Umsetzung kampagnenbasierter Veröffentlichungen.

Das hauseigene Multiposting-Portal ermöglicht die automatisierte Veröffentlichung von Anzeigen und kann über Schnittstellen an bestehende Bewerbermanagement-Systeme angebunden werden. Darüber hinaus bietet Job AD Partner zielgruppenspezifische Beratung, etwa bei schwer zu besetzenden Positionen oder in spezialisierten Branchen. Durch regelmäßige Auswertungen und Performance-Analysen werden Schaltungen transparent nachvollziehbar und können auf Basis realer Ergebnisse optimiert werden. Neben Effizienz und Reichweite legt Job AD Partner besonderen Wert auf persönliche Betreuung und Beratungskontinuität – ein Ansatz, der insbesondere mittelständischen Unternehmen entgegenkommt, die eine enge operative Zusammenarbeit bevorzugen. Damit verbindet der Anbieter automatisierte Reichweitenlösungen mit individueller Betreuung und positioniert sich als flexibler Partner für Unternehmen, die im digitalen Recruiting auf planbare Ergebnisse setzen.

HRM CONSULTING GmbH

Die HRM CONSULTING GmbH ist seit 2010 als Full-Service-Stellenanzeigen-Agentur im digitalen Recruiting aktiv und verbindet strategische Mediaplanung mit operativer Umsetzung. Das Unternehmen übernimmt den gesamten Prozess von der strategischen Auswahl passender Jobbörsen über den Mediaeinkauf und die technische Multiposting-Umsetzung bis hin zur inhaltlichen und sprachlichen Optimierung von Anzeigentexten. HRM CONSULTING arbeitet unabhängig von exklusiven Kontingenten oder volumenbasierten Paketmodellen und nutzt ein
eigenes, kontinuierlich gepflegtes Mediennetzwerk, um Reichweite und Kosteneffizienz optimal zu steuern.

Technisch ist die Agentur systemoffen aufgebaut und kann gängige Bewerbermanagement-Systeme wie Personio, SuccessFactors oder SAP HR flexibel anbinden. Im operativen Betrieb werden Kampagnen laufend überwacht; Reporting- und Performance-Daten fließen direkt in die
Optimierung ein.

Multiposting versteht HRM CONSULTING nicht als reine Reichweitenlogik, sondern als Teil einer ganzheitlichen Mediastrategie, bei der Kosteneffizienz, Datenqualität und Zielgruppenrelevanz im Vordergrund stehen. Der Ansatz zielt darauf, Anzeigenplatzierungen nicht nur breit, sondern gezielt und datenbasiert auszusteuern – eine bewusste Abgrenzung zu standardisierten Paketlösungen, die primär auf hohe Kanalzahlen und Rabatte setzen.

Neben der Mediaarbeit ist HRM CONSULTING auch als spezialisierte Personalberatung aktiv. Beide Leistungsbereiche sind organisatorisch getrennt und bedienen unterschiedliche Kundengruppen – viele Unternehmen beauftragen HRM CONSULTING ausschließlich für die Schaltung und Optimierung von Stellenanzeigen. Durch diese Kombination agiert das Unternehmen im Markt als eine Art hybride Boutique – ein Anbieter, der strategische Beratungskompetenz mit operativer Mediaexpertise verbindet.

Mit dieser Aufstellung zählt HRM CONSULTING im Stellenanzeigen-Segment zu den vollständig integrierten Dienstleistern. Die Agentur steuert ihren Mediaeinkauf direkt über eigene Partnernetzwerke und deckt die gesamte Prozesskette im digitalen Recruiting ab – von der Planung über die technische Umsetzung bis zur Erfolgskontrolle. Im Unterschied zu rein paketbasierten Modellen bietet HRM CONSULTING damit ein Full-Service-Angebot im Bereich Multiposting, das sowohl strategische Beratung als auch operative Mediensteuerung umfasst.

Personalwerk

Personalwerk ist eine der größten Full-Service-Agenturen für Personalmarketing und Recruiting-Kommunikation im deutschsprachigen Raum. Das Unternehmen begleitet seine Kunden entlang der gesamten Candidate Journey – von der kreativen Konzeptentwicklung über das Multiposting von Stellenanzeigen bis hin zur operativen Bewerberkommunikation. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Employer Branding: Personalwerk entwickelt Arbeitgebermarken, konzipiert Kommunikationskampagnen und sorgt für konsistente Markenführung in allen Recruiting-Kanälen.

Im Bereich Media setzt das Unternehmen auf eine datenbasierte Kombination aus Jobbörsen, Social Media und Suchmaschinenkampagnen. Ein eigenes Bewerbermanagement-System mit integrierter Multiposting-Funktion unterstützt die technische Umsetzung und Analyse in Echtzeit. Mit einem erfahrenen Media-Team bietet Personalwerk Beratung und Kampagnensteuerung auf Basis belastbarer Nutzungsdaten und Performance-Kennzahlen. Der Anbieter spricht insbesondere mittelständische und große Unternehmen an, die ganzheitliche, markenorientierte Personalmarketing-Lösungen aus einer Hand suchen.

KÖNIGSTEINER Gruppe

Die KÖNIGSTEINER Gruppe zählt zu den traditionsreichsten und zugleich größten Personalmarketing-Agenturen Deutschlands. Seit über fünf Jahrzehnten begleitet sie Unternehmen bei der Veröffentlichung und Gestaltung von Stellenanzeigen und hat sich zu einem führenden Anbieter für crossmediale HR-Kommunikation entwickelt. Mit Standorten in mehreren deutschen Städten bietet die Gruppe nationale Reichweite und regionale Nähe gleichermaßen.

Ihr Leistungsportfolio umfasst klassische Print- und Online-Anzeigen, Social-Media-Kampagnen, Employer-Branding-Projekte sowie strategische Mediaplanung für Großunternehmen. Kern des Ansatzes ist eine individuelle, beratungsorientierte Planung – keine standardisierten Pakete, sondern maßgeschneiderte Kampagnen, abgestimmt auf Position, Branche und Budget. Ein eigenes Buchungs- und Planungssystem erlaubt die zentrale Steuerung von Anzeigen über verschiedene Medien hinweg. Regelmäßige Reportings, Leistungsanalysen und persönliche Betreuung sorgen für eine enge Kundenbindung. Die KÖNIGSTEINER Gruppe ist damit besonders für Unternehmen geeignet, die umfangreiche, professionell gesteuerte Anzeigen- und Medienkampagnen benötigen – national wie international.

Raven51

Raven51 gilt als eine der innovativsten HR-Agenturen im deutschsprachigen Raum und verbindet Recruiting-Kompetenz mit Markenstrategie. Das Unternehmen positioniert sich an der Schnittstelle zwischen Performance Recruiting und Employer Branding – mit dem Ziel, nicht nur Bewerbungen zu generieren, sondern Arbeitgebermarken gezielt zu stärken. Die eigene Technologieplattform relaxx ermöglicht die zentrale Steuerung und Auswertung von Multiposting-Kampagnen in Echtzeit. Gleichzeitig legt Raven51 großen Wert auf konzeptionelle Beratung und kreative Kommunikation: Von der Anzeigengestaltung über Social-Media-Kampagnen bis hin zu Videoformaten werden HR-Botschaften kanalübergreifend inszeniert.

Ein wesentlicher Schwerpunkt liegt auf datenbasierter Optimierung. Klick- und Konversionsdaten fließen kontinuierlich in die Aussteuerung der Kampagnen ein, um Reichweite und Bewerberqualität zu maximieren. Darüber hinaus unterstützt Raven51 Unternehmen bei der Entwicklung einer konsistenten Arbeitgebermarke – sowohl in der Ansprache potenzieller Bewerber als auch im internen Kommunikationskontext. Mit diesem kombinierten Ansatz aus Technologie, Kreativität und Markenverständnis richtet sich Raven51 an Unternehmen, die Recruiting-Erfolg und Arbeitgebermarkenbildung als integrierten Prozess verstehen.

Presse Union (Job-Union)

Die Presse Union, die unter der Marke Job-Union auftritt, verbindet klassische Medienplanung mit moderner Multiposting-Technologie. Über eine zentrale Plattform lassen sich Anzeigen in zahlreichen Online-Portalen, Fachmedien und sozialen Netzwerken platzieren. Eine integrierte Quick-Apply-Funktion und ATS-kompatible Schnittstellen ermöglichen eine reibungslose Anbindung an bestehende Bewerbermanagement-Systeme.

Die Beratung erfolgt individuell – vom Einzelposting bis hin zu Rahmenverträgen und Jahreskontingenten. Laufende Erfolgsberichte und transparente Reporting-Tools gewährleisten Nachvollziehbarkeit und Kostenkontrolle. Mit diesem Ansatz richtet sich Presse Union insbesondere an öffentliche Einrichtungen, Bildungsträger und mittelständische Unternehmen, die planbare, strukturiert gesteuerte Kampagnen bevorzugen.

Fazit: Vielfalt im Ansatz – entscheidend ist die Passung zum Recruitingziel

Die Analyse der sechs Anbieter zeigt: Der Markt für Multiposting ist kein homogenes Umfeld, sondern spiegelt verschiedene strategische Ansätze wider. Einige Anbieter, wie Job AD Partner oder die KÖNIGSTEINER Gruppe, stehen für Reichweite, Serviceorientierung und strukturiertes Kampagnenmanagement. Andere, etwa Raven51 oder Personalwerk, kombinieren technologische Plattformen mit Employer Branding und datenbasierter Optimierung. HRM CONSULTING nimmt durch ihre Doppelstruktur als Personalberatung und eigenständige Stellenanzeigen-Agentur eine besondere Rolle ein – als hybride Boutique, besonders interessant für mittelständische Unternehmen ohne große HR-Abteilungen, die individuelle Strategien, realistische Budgetsteuerung und persönliche Betreuung suchen. Und die Presse Union (Job-Union) bietet als klassischer Media-Dienstleister flexible Lösungen für planbare Schaltungen, insbesondere im Mittelstand und öffentlichen Bereich.

Der richtige Partner hängt damit weniger von der Größe der Agentur als von der Zielsetzung im Recruiting ab: Wer Reichweite sucht, wird bei großen Full-Service-Dienstleistern fündig. Unternehmen, die Wert auf differenzierte Markenkommunikation oder gezielte Budgetsteuerung legen, profitieren von beratungsorientierten Modellen. Die Qualität im Multiposting zeigt sich nicht allein in der Anzahl der gebuchten Kanäle, sondern in der Übersetzung von Reichweite in Resonanz – also in der Fähigkeit, passende Bewerber tatsächlich zu erreichen.